¿Cuáles son las compensaciones mejor valoradas?
- Vacaciones. ¡Es esencial darles a las personas de tu equipo un descanso!
- Salud y bienestar. ¡Es de gran importancia preocuparse por el bienestar y la salud de tus colaboradores!
- Aguinaldo.
- Fondo de ahorro.
- Bonos de productividad.
Índice
- ¿Qué es el sistema de compensación laboral y cuáles son los tipos y beneficios?
- A continuación te mostramos algunos ejemplos de compensaciones laborales que son más importantes para los colaboradores:
- Tipos de compensaciones
- ¿Qué es el sistema de compensacion y beneficios?
- ¿Cuáles son los tipos de compensaciones?
- ¿Qué son los beneficios y compensaciones?
- ¿Cuáles son las compensaciones directas?
- ¿Cuáles son los elementos de la compensación?
- ¿Qué es el sistema de compensación?
- ¿Qué es un sistema de beneficios?
- ¿Cuáles son las compensaciones de una empresa?
- ¿Cuáles son los procesos de compensación?
- ¿Cuáles son las compensaciones directas e indirectas?
¿Qué es el sistema de compensación laboral y cuáles son los tipos y beneficios?
En los últimos años el concepto de compensación al empleado se ha denominado también como salario emocional, pues estas tratan de mejorar las condiciones de los trabajadores no solamente con dinero, sino con otros tipos de beneficios, como pueden ser la flexibilidad horaria, la conciliación familiar, tickets …
A continuación te mostramos algunos ejemplos de compensaciones laborales que son más importantes para los colaboradores:
- Seguro médico. La salud de los trabajadores debe ser un tema por el cual la empresa muestre preocupación.
- Vacaciones.
- Aguinaldo.
- Flexibilidad laboral.
Tipos de compensaciones
- Sueldo y salarios profesionales de acuerdo con el cargo.
- Incentivos laborales.
- Bonificaciones por antigüedad y méritos.
- Reajustabilidad de las remuneraciones.
¿Qué es el sistema de compensacion y beneficios?
El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo. Pueden ser: de tipo económico (salarios y bonos) beneficios en especie (SGMM, estacionamiento o transporte, cursos etc.)
¿Cuáles son los tipos de compensaciones?
Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos.
¿Qué son los beneficios y compensaciones?
El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo. Pueden ser: de tipo económico (salarios y bonos)
¿Cuáles son las compensaciones directas?
La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización.
¿Cuáles son los elementos de la compensación?
Las principales son:
- Sueldo fijo.
- Sueldo variable.
- Comisiones.
- Incentivos.
- Stock Options.
- Plan de acciones.
- Participación en beneficios.
¿Qué es el sistema de compensación?
El principal valor del sistema de compensación es estimular el comportamiento de producción de los empleados de la empresa, dirigiéndolo al cumplimiento de metas programadas, en otras palabras, combinar los intereses materiales de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización.
¿Qué es un sistema de beneficios?
Los sistemas de beneficio definido garantizan al momento del retiro, el pago de la pensión hasta la muerte del trabajador y para sus beneficiarios durante el tiempo estipulado en el plan. Está basado en los principios de solidaridad y redistribución del ingreso.
¿Cuáles son las compensaciones de una empresa?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
¿Cuáles son los procesos de compensación?
Los procesos de compensación se usan para determinar nuevas concesiones e importes de compensación para los empleados inscritos en planes de compensación variable y fija.
¿Cuáles son las compensaciones directas e indirectas?
Las compensaciones financieras pueden ser: -Directas: salario directo, bonificaciones y comisiones. -Indirectas: DSR (para trabajadores por hora), vacaciones, primas, propinas, horas extras, primas por salario, adicionales y efectos financieros de los beneficios concedidos.