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¿Qué factores o situaciones influyeron en la evolución de la administración de los recursos humanos?

El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas.

6 factores que evalúan el desempeño del departamento de recursos humanos

  • Índice de rotación.
  • Retención del Talento.
  • Capacitación.
  • Tiempo de vacantes no cubiertas.
  • Ausentismo laboral.
  • Accidentalidad laboral.

Estos factores son:

  • Organización eficiente.
  • Liderazgo.
  • Talento para la innovación.
  • Motivación.
  • Gestión competente.
  • Compromiso.

Gestión de Recursos Humanos: una pieza clave

  • Planificación y organización de los Recursos Humanos.
  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Gestión del rendimiento.
  • Aprendizaje, desarrollo y formación de los empleados.
  • Mejorar la trayectoria profesional.
  • Evaluación de funciones y clasificación de los puestos profesionales.

¿Qué tipo de factores influyen en la planificación de los recursos humanos en Decorarte?

Entre los factores internos tenemos: Ausencia de liderazgo. Falta de conciencia y apoyo del personal. Ausencia o deficiencia en los planes de implementación y puesta en marcha.

¿Cuáles son los elementos básicos que componen el concepto de la gestion de recursos humanos?

ES LA PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE DOTACIÓN, REMUNERACIÓN, CAPACITACIÓN, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y GUIA DE LOS R.H., ADEMAS PARA CADA DEPARTAMENTO A FIN DE SATISFACER LOS INTERESES DE QUIENES RECIBEN EL SERVICIO Y SATISFACER LA NECESIDADES DE …

¿Cuáles son los factores que influyen en la gestión del talento humano?

En términos generales se puede considerar algunos factores que influyen en la consolidación del talento humano: La organización del trabajo se caracteriza por el funcionamiento de grupos autónomos, donde predomina la rotación de labores, la polivalencia. No existe la separación jerárquica de responsabilidades.

¿Cómo tener una buena gestión del talento humano?

Consejos para mejorar la gestión del talento e incrementar la motivación laboral

  1. Establece metas y objetivos en conjunto.
  2. Mejora las condiciones laborales.
  3. Crea un ambiente laboral favorable.
  4. Capacita constantemente a tu personal.
  5. Ofrece las herramientas necesarias.
  6. Reconoce los logros.
  7. Da la oportunidad de crecer.

¿Cuáles son los 6 procesos de la gestión del talento humano?

10 procesos clave de la gestión del talento humano

  1. Planificación de recursos humanos.
  2. Reclutamiento.
  3. La incorporación a la empresa.
  4. Plan estratégico.
  5. Evaluaciones 360º
  6. Desarrollo del liderazgo.
  7. Desarrollo profesional.
  8. Programas de reconocimiento.

¿Cómo ha evolucionado la administración de recursos humanos?

Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante. En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.

¿Qué factores afectan el mercado de los recursos humanos?

Hay factores que determinan la gestión de recursos humanos en la globalización como el tipo de empresa, factores culturales, económicos, sociales, legales.

¿Qué tipo de factores influyen en la planificación de los recursos humanos?

Se inicia con los factores que intervienen en la planeación de recursos humanos, entre estos: ausentismo, rotación de personal y cambios en los requisitos de la fuerza laboral. Además, se estudian los ascensos de personal, los traslados o transferencias de personal, las separaciones por jubilación y los despidos.

¿Cuáles son los factores recursos humanos?

Min-huei (2004), a partir del trabajo de Barney (1991), concluyó que existen cinco factores que influyen sobre el funcionamiento de la organización: los procedimientos de motivación, estilos de dirección, cultura y ambiente de la organización, sistema de trabajo y las políticas de los recursos humanos.

¿Qué factores intervienen en la planeación?

5 factores para una exitosa planificación estratégica en universidades

  • VISION. Entre los factores claves, la literatura especializada sostiene que éste es el más importante para el éxito de una planificación, así como el comienzo de todo el proceso.
  • COMPROMISO.
  • COMUNICACIÓN.
  • MÉTRICAS.
  • CAPACIDAD DE RESPUESTA.

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